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  引导企事业单位提供托育服务，不能让它们单打独斗，要给予扶持与助力。

□房清江（公职人员）

  近年来，为加大托育服务供给力度，在政府部门倡导下，一些由产业园区、企事业单位兴办的普惠性托育园，在各地逐渐兴起。然而，有媒体近日报道，由于托育园建设投入高、运营标准高、看护责任重，即便托育需求旺盛，不少单位在具体实施中仍面临诸多难点。引导企事业单位提供托育服务，需纳入到扶持托育社会化服务的大盘中综合考虑，发挥好政策激励、市场引导“双轮驱动”作用，更精准高效地配置资源、衔接供需。

  引导企事业单位为职工提供福利性托育服务，是构建托育服务体系的有效途径，既可以就近就地解决好职工子女照管保育的困难，还可以通过完善职工福利来稳定用人关系，实现双赢。

  当然，企事业单位提供托育服务归根到底还是要有真金白银的投入，尽管企事业单位从稳定用人关系的角度，有一定的意愿，但不意味着不会考虑成本。而且，托育服务有很强的专业性，用人单位也需要考虑办不办得了、管不管得好的问题。此外，在落实上，应防止变相增加用人单位特别是企业的负担。可见，引导企事业单位提供托育服务，不能让它们单打独斗，需要给予扶持与助力。

  一方面是共担成本，共同做好托育的福利蛋糕。对企事业单位特别是企业举办和引进托育机构，政府在场地配套、保育运营方面应给予一定补贴，从而形成政府、用人单位和职工按“三个一点”分别承担费用；同时，政府应对托育机构师资建设等予以必要扶持。

  另一方面是培育与激活托育专业化服务的供给。企事业单位提供托育服务，并不是要求单位去办托育。托育服务更需要专业化、机构化，如此，才能提高质量与效率。如大企业利用场地设施与托育机构合作，为职工子女购买服务。

  只有如此，才可能最大限度地调动用人单位的积极性，牵引托育专业机构快速发展，进园区、进企业精准布点。也只有如此，才可能最大限度去除托育服务组织发展的瓶颈。比如，一些职工少的企事业单位无法单独承担的，可以就近就地联合起来与专业托育机构合作，购买并给予职工福利性托育服务，促进普惠型托育服务的普及。